Devido ao período de férias e ao pedido de alguns dos nossos clientes
Sim. Durante o período aquisitivo, se o empregado se enquadrar em algumas situações específicas, não terá direito a férias. Não tem direito a férias o trabalhador que: Deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqüentes à sua saída; Permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias;
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A empresa não informou minhas férias com 30 dias de antecedência, tenho direito a receber em dobro? Não. Conforme entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, o simples fato de o empregador não comunicar as férias antes de 30 dias do seu início, não dá direito ao recebimento em dobro pelo trabalhador.
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O trabalhador CLT tem direito a um período de até 30 dias de férias remuneradas depois de 12 meses de trabalho, mas o que acontece quando esse direito não é respeitado? Veja tira dúvidas.
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Gramaticalmente, o adequado seria dizermos "estou em férias", como é pedido pela regência do verbo estar; no entanto, a forma popular "estou de férias" é a mais difundida e não cabe aqui tacharmos de erro e, sim, de português não padrão.
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Com elas, reaparece a pergunta de sempre: devo falar que estou de férias ou em férias? Mãos à obra, caríssimo leitor, que o assunto são as férias, mas o trabalho é meu. Antes de tudo, devo salientar que o uso de preposições após verbos nem sempre segue uma lógica, pelo contrário.
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O Não Me Perturbe é uma lista nacional para quem não deseja receber ligações de telemarketing de empresas cadastradas dos setores de telecomunicações e instituições financeiras (operações de empréstimo consignado e cartão de crédito consignado bancário).
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O advogado trabalhista destaca que o período de descanso não pode ser adiantado pelo empregador, ou seja, o trabalhador não pode tirar férias sem ter completado 12 meses do contrato de trabalho.
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Duração das Férias: Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze.
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Não perturbe: Como fazer com que não te enviem e-mail nas férias. Ex-executivo da Microsoft dá dicas de como aproveitar uma viagem sem se preocupar com problemas no trabalho. Não responder e-mails durante as férias pode ser uma boa ideia, segundo ex-executivo da Microsoft (Photographer: Bloomberg/Bloomber/Bloomberg) Por Mark.
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A A A leitora Renata da Costa envia a seguinte mensagem ao Gramatigalhas: "O correto é dizer 'estou de férias' ou 'estou em férias'?" E a leitora Eunice Marino Ribeiro quer saber: "Está em férias ou está de férias? Por quê?" Envie sua dúvida 1) Uma leitora indaga qual a forma correta: "Estar de férias"; ou "Estar em férias"?
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A Consolidação das Leis Trabalhistas ( CLT) afirma que o empregador pode conceder o período de recesso ao trabalhador até 1 (um) ano e 11 meses de trabalho. Ou seja, o funcionário não precisa entrar em férias logo após os 12 meses (um ano), mas é obrigado em até 23 meses (1 ano e 11 meses) de serviço.
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Além disso, 35% sentem uma expectativa implícita de trabalhar durante as férias. Mas isso não os impede de incomodar os membros da equipe quando estão nas suas férias, já que um quarto diz que perturba seus colegas: 12% por email, 10% por mensagens de texto e 4% por meio de redes sociais ou ligações.
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Férias de verão, só venham que estamos aguardando! Se vier com sol, está ótimo; se chover, não faz mal. Vamos de praia, cinema, descansar e aproveitar! Descubra lugares sensacionais para a prática de esportes radicais!
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Férias pagas, mas não gozadas. O gozo de férias é considerado um direito indisponível, ou seja, o empregado não pode abrir mão dele. Assim, o empregador que remunera férias não gozadas e as converte em dinheiro para o empregado age de forma ilícita. Empregado doméstico. A regra geral também se aplica aos empregados domésticos.